近日，隆雨日前正式申请辞去了集团首席法务官职务。京东表示，隆雨是由于个人职业发展和家庭原因提出的辞职。目前京东集团已正式批准隆雨的辞职申请，并将于6月30日生效。京东集团董事会主席兼首席执行官刘强东提及，自己曾多次挽留隆雨，最终能否还是选择尊重本人意愿，隆雨辞职是“主动提出让位给更年轻的管理者，寻求全新的挑战”。

  公开资料显示，隆雨曾是美国上市公司UT 斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，2012年加入京东，担任首席人力资源官及首席法务官。

  此前不久，隆雨从京东首席人力资源官调任，不再分管人力，这源于京东高管团队的轮岗计划，旨在推动组织变革。接任首席人力资源官职位的，是一位80后、京东第2届管理培训生。隆雨仍旧负责集团法务相关工作，同时新增了京东在东南亚等国际区域的部分工作。这一系列人事调整被看做是2019年京东组织架构大调整的开始。

  如今，隆雨将首席法务官职务也一并辞去，昭示着京东组织架构调整步伐加快。几天前，京东宣布了张晨卸任京东集团CTO的消息，离职原因同样为“个人和家庭原因的规划”。张晨将从2019年6月30日起担任集团顾问，CTO职位暂无接任人。

  值得注意的是，京东近日还要求员工梳理亲属及同学关系，具体范围包括：1.配偶：包含情侣及订婚关系。2.直系血亲。3.三代以内旁系血亲及配偶关系。4.近姻亲关系。5.同学(自小学起)。对此京东表示，对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

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